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- 工作說明：
- 1.執行主管所交代的命令及專案
2.處理與主管相關的行政事務，例如:負責公共關係事務、跨公司及部門工作協調、協助專案計劃評估及執行與追蹤、主管會議記錄執行追蹤、董事長及主管交辦事務處理、協助部門預算編列
3.擔任部門之間或主管間的橋樑，專案的承接
4.行程安排
5.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用
6.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈
7.負責全公司組織架構設計、擬定人力資源策及總務計劃策工作內容、略彙整各部門編寫之工作職責並做修訂
8.協助高層協調各部門，落實公司規章制度，確保上情下達，下情上達
9.塑造企業形象及環境，使員工有強大凝聚力、感召力、引導力、約束力，增加員對企業信任感、榮譽感
10.制定人力資源發展計劃及執行
11.熟總務、人事、後勤及員工人性管理，並兼管財務，採購，倉庫部門
12.公司人力規劃編制及人員考勤管理等工作，指導其部門成員編寫行政程序以協助各部門行政作業運作順暢 - 工作地點：
- 高雄市前金區
- 工作時間：
- 日班
- 休假制度：
- 週休二日, 排休, 輪休
- 是否出差：
- 需出差
- 工作性質：
- 全職
- 職務類別：
- 人事／人力資源主管、特別助理、行政主管
- 工作待遇：
- 月薪 35,000元 至 40,000元
- 需求人數：
- 1人
- 管理人數：
- 11~20人
- 到職日期：
- 一個月內
- 職缺更新：
- 2016/2/9
商品訊息簡述:
求才條件
- 身份類別：
- 一般求職者
- 學歷限制：
- 大學 以上
- 科系限制：
- 不拘
- 工作經驗：
- 5年以上工作經驗
- 語言能力：
- 英文 聽:中等 說:中等 讀:中等 寫:中等
- 中打速度：
- 50 字以上
- 需有駕照：
- 普通小型車
- 附加條件：
- ※完成９大職能星並開啟「企業比對」功能優先面試！
- ※建議先完成「服務型職能測驗」，列印報告於面試時攜帶，供面試主管參考，也展現求職積極度。
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